Materi Tes Karakter Pribadi (TKP) Gratis - Selamat tiba di , pada kesempatan kali ini kita akan membagikan bahan Tes Karakter Pribadi (TKP). Tes Karakter Pribadi merupakan Tes yang sangat penting terutama dalam seleksi CPNS, hal tersebut lantaran tes ini merupakan salah satu poin tes CPNS untuk mengukur serta menilai tingkat kedewasaan (kematangan sikap) peserta seleksi penerimaan CPNS dalam bertindak terhadap situasi tertentu.
Tes Karakteristik Pribadi (TKP) yaitu bab dari Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang sering dianggap mudah, namun meskipun dianggap gampang sebaiknya kita tidak menganggap remeh tes ini dan tetap harus mempersiapkannya semaksimal mungkin semoga kita bisa memperoleh hasil maksimal dalam seluruh rangkaian tes kerja / tes CPNS ini. Untuk membantu anda dalam mempersiapkan Tes Karakter Pribadi (TKP), Pada postingan ini kita akan memperlihatkan
Materi Tes Karakter Pribadi (TKP) secara Gratis dan akan mengupas tuntas apa saja materi, tips dan trik serta contoh soal TKP dan pembahasannya.
Tentang Tes Karakter Pribadi (TKP)
 |
| Materi Tes Karakter Pribadi (TKP) Lengkap Tips dan Trik, Contoh Soal dan Pembahasan |
Tes Karakteristik Pribadi (TKP) atau Tes Skala Kematangan merupakan sebuah tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kematangan sikap (tingkat kedewasaan) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, tes ini merupakan penyesuaian dari Test of Adultness atau Maturity Test. Sedangkan fungsi tes ini dalam seleksi pekerjaan / seleksi CPNS yaitu untuk menggali pengetahuan, keterampilan, sikap / sikap peserta ujian juga untuk mengetahui sejauh mana tingkat stabilitas emosi dan kedewasaan seseorang.
Adapun bahan yang diujikan biasanya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang profesional. Aspek-aspek kedewasaan yang kerap diujikan dalam tes ini adalah:
- Aspek Integritas Diri
- Aspek penghargaan terhadap orang lain
- Aspek kemampuan menggerakan dan mengkoordinir orang lain
- Aspek kreativitas dan inovasi
- Aspek ketekunan
- Aspek pengendalian diri
- Aspek kemampuan beradaptasi
- Aspek kemampuan bekerja dalam kelompok
- Aspek tanggung jawab
- Aspek kejujuran
- Aspek integritas
- Aspek efisiensi kerja / skala prioritas
- Aspek kreatifitas kerja
- Aspek inisiatif
- Aspek semangat berprestasi
- Aspek kepedulian lingkungan
- Aspek kepekaan terhadap orang lain
- Aspek toleransi
- Aspek kepercayaan diri
- Aspek orientasi pada pelayanan
Perlu dipahami, Penilaian dalam Tes Karakter Pribadi (TKP) ini intinya tidak ada tanggapan yang benar dan salah, lantaran aspek evaluasi didasarkan pada jumlah nilai (skor) yang diperoleh. Kemampuan analisis duduk kasus dan pemilihan tanggapan dengan kemungkinan terbaik sangat dibutuhkan dalam tes TKP semoga tanggapan yang dipilih mempunyai bobot nilai yang tinggi. dimana biasanya skala evaluasi dalam tes TKP yaitu dari angka 1 hingga angka 5. berikut tips dan trik dalam Tes Karakter Pribadi.
6 Tips dan Trik dalam Tes Karakter Pribadi (TKP)
- Pilihlah tanggapan yang terbaik meskipun tanggapan itu tidak mencerminkan sifat / abjad / kepribadian anda, contohnya : menjaga kepercayaan, kreatif, tidak terburu-buru, mengutamakan toleransi dan membuang samapah pada tempatnya.
- Untuk tipe soal dengan dua pilihan jujur dan konsisten, pilihan yang konsisten cenderung lebih dibutuhkan lantaran kadang soal akan diulang, kalau anda menentukan jujur maka bisa dimungkinkan tidak konsisten apabila soal diulang di nomor lain.
- Biasanya dalam tes tersedia juga soal-soal penjebak yang digunakan untuk mengetahui kondisi peserta tes ketika mengerjakan. Apakah asal-asalan, bohong atau jujur. pilihlah tanggapan yang paling mendekati, baik dan konsisten, lantaran soal-soal tersebut sanggup diulang pada nomor-nomor berikutnya dengan redaksional yang berbeda-beda namun mempunyai makna sama.
- Lihat indikator / aspek yang ada pada soal. misalkan saja indikator integritas maka pilihlah tanggapan yang didalamnya mengandung unsur integritas ibarat jujur, tegas dan disiplin, contohnya kedisiplinan terhadap pekerjaan dan ketegasan terhadap peraturan. Namun kalau indikator tidak di munculkan pada soal maka periksalah tanggapan jawabannya, lantaran tanggapan inilah yang menggambarkan indikator indikator soal tes karakteristik pribadi.
- Pilihlah tanggapan yang berdasarkan anda yaitu tanggapan dengan kemungkinan ter-baik.
- Karena Tes Karakter Pribadi (TKP) bukan tes benar dan salah, maka sebisa mungkin kerjakan seluruh soal yang ada.
Setelah anda mengetahui 6 Tips dan Trik dalam Tes Karakter Pribadi (TKP) selanjutnya kita akan menjelaskan tiap poin Aspek-aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Karakter Pribadi, Lengkap dengan Contoh Soal dan Pembahasan.
Aspek Kedewasaan yang Sering Diujikan Dalam TKP
Aspek Integritas Diri Integritas (jujur, tegas, disiplin) merupakan suatu keadaan yang memperlihatkan konsistensi antara sikap dengan tindakan seseorang apakah sesuai dengan norma yang berlaku atau tidak. Aspek ini bertujuan untuk mengukur tingkat kejujuran dan kualitas moral seseorang dalam kesehariannya. Keberadaan integritas dalam diri seseorang dipandang sangat penting lantaran sanggup digunakan sebagai contoh untuk berperilau secara baik dalam menjalankan kiprah serta dan fungsi seorang individu dalam masyarakat. Semakin tinggi nilai integritas diri seseorang maka semua pihak akan semakin segan dan menghormatinya.
Contoh 1:
Rekan saya meminta saya meniru tanda tangan presensi. Sikap saya ...
A. Menuruti permintaannya lantaran ia rekan yang baik.
B. Menegurnya semoga tidak melaksanakan kecurangan presensi.
C. Melaporkannya pada atasan semoga atasan menegurnya.
D. Meminta rekan lain untuk meniru tanda tangannya.
E. Menolak permintaannya dan membiarkan kolom presensinya kosong.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Menegurnya semoga tidak melaksanakan kecurangan presensi.
Urutan skor tertinggi:
- B = 5
- C = 4
- E = 3
- A = 2
- D = 1
Contoh 2:
Pada ketika Saya mengingkari janji, yang Saya rasakan yaitu ...
A. Tidak terpikirkan kalau Saya telah ingkar janji.
B. Merasa hening saja lantaran bukan suatu duduk kasus yang besar.
C. Merasa bersalah pada orang yang bersangkutan.
D. Merasa aib pada diri sendiri.
E. Merasa takut dipersalahkan oleh orang yang bersangkutan.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Merasa bersalah pada orang yang bersangkutan.
Urutan skor tertinggi:
- C = 5
- D = 4
- E = 3
- B = 2
- A = 1
Aspek Orientasi Pada Pelayanan Orientasi dan pelayanan merupakan cita-cita seseorang individu untuk memenuhi kebutuhan orang lain. Tingkat orientasi dan pelayanan yang tinggi akan terlihat dari kemampuan dalam memelihara komunikasi yang baik dengan orang lain, cekatan, cepat tanggap, pendengar yang baik, dan bertanggung jawab terhadap kebutuhan orang yang dilayani. Seorang Pekerja khususnya Abdi negara haruslah mempunyai "jiwa yang bisa melayani". Abdi Negara / PNS yaitu abdi masyarakat - seseorang yang harus bisa melayani masyarakat tanpa pamrih. Kenyataan ini seakan berbanding terbalik dengan keadaan PNS ketika ini, oleh lantaran itu tes ini sangat penting lantaran sanggup memperlihatkan dan mengetahui seberapa baik kualitas orientasi dan pelayanan yang sanggup diberikan seseorang pada instansi atau masyarakat yang menjadi daerah kerjanya.
Contoh 1:
Sebagai seorang pelayan masyarakat, saya akan memperlihatkan pelayanan yang ...
A. Tidak memungut biaya.
B. Optimal dan efisien.
C. Cepat dan tuntas.
D. Rumah dan penuh persaudaraan.
E. Layak dan tidak membebani.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu memperlihatkan pelayanan yang Optimal dan efisien.
Urutan skor tertinggi:
- B = 5
- D = 4
- C = 3
- E = 2
- A = 1
Contoh 2:
Dalam suatu training kepegawaian yang Saya ikuti, ada gerakan 3S, yaitu Senyum, Sapa, dan Salam yang harus diterapkan di seluruh bab instansi. Saat ini, Saya ditempatkan di bab front office yang merupakan bab terdepan di instansi daerah Saya bekerja. Sikap saya sesudah training kepegawaian tersebut yaitu ...
A. Melakukan ibarat yang saya lakukan setiap hari lantaran khawatir gerakan 3S akan tampak memalukan bagi saya.
B. Saya akan mulai gerakan 3S hanya kalau Saya sudah siap.
C. Cukup dengan memasang poster yang bertuliskan gerakan 3S dan artinya, itu sudah menciptakan semua orang memahami bahwa Saya sudah melaksanakan tawaran training tersebut.
D. Menerapkan gerakan 3S ibarat yang diajarkan di pelatihan.
E. Menerapkan gerakan 3S ibarat yang diajarkan di training hanya pada ketika awal bekerja saja biar seragam dengan bab lainnya.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Menerapkan gerakan 3S ibarat yang diajarkan di pelatihan.
Urutan skor tertinggi:
- D = 5
- E = 4
- C = 3
- B = 2
- A = 1
Aspek Kepekaan Terhadap Orang Lain
Tingkat kepedulian seseorang terhadap keadaan di sekitarnya tentu saja tidak sama. Ada yang merasa tidak peduli lantaran bukan urusannya namun ada juga yang cekatan dan dengan gampang memperlihatkan bantuan. Segi evaluasi dalam aspek ini ditekankan pada tingkat kepedulian dan tenggang rasa seseorang terhadap permasalahan yang dihadapi orang lain dan seberapa besar pengorbanan yang bisa dilakukannya untuk orang lain.
Contoh 1:
Setelah bekerja kelompok 2 hari untuk merampungkan laporan kiprah kuliah, laporan tersebut kemudian dibawa sobat anda, sesudah dibawa sobat anda ternyata tanpa diketahui sobat anda laporan tersebut dicoret-coret oleh adiknya sehingga laporan tersebut menjadi kotor, sikap anda ...
A. Mengatakan kecewa kepadanya dan memintanya menulis kembali laporan tersebut.
B. Diam saja meskipun bekerjsama saya kecewa.
C. Memarahi ia atas ketidakpeduliannya.
D. Tidak mengajaknya bicara hingga ia merasa bersalah.
E. Menerimanya dengan tulus dan memintanya untuk lebih berhati-hati ketika menyimpan laporan penting.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Menerimanya dengan tulus dan memintanya untuk lebih berhati-hati ketika menyimpan laporan penting
Urutan skor tertinggi:
- E = 5
- C = 4
- A = 3
- B = 2
- D = 1
Contoh 2:
Pada suatu kesempatan, saya dibentuk jengkel dan sakit hati oleh seorang rekan kerja saya. Sikap saya yaitu ...
A. Cepat melaporkannya pada pimpinan.
B. Mengendalikan diri dan memaafkannya.
C. Memintanya untuk segera meminta maaf.
D. Membencinya dan menunggu ia berbuat kesalahan untuk membalasnya.
E. Membiarkan ucapannya dan menganggapnua angin kemudian saja.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Mengendalikan diri dan memaafkannya.
Urutan skor tertinggi:
- B = 5
- E = 4
- C = 3
- D = 2
- A = 1
Aspek Kemampuan Menggerakan dan Mengkoordinir Orang Lain
Soal-soal yang berkaitan dengan aspek ini digunakan sebagai indikator untuk melihat figur kepemimpinan dari seseorang. Seorang pemimpin yang baik tentunya mempunyai kemampuan untuk memimpin, menggerakkan dan mengkoordinir orang lain dengan bijak sesuai dengan kemampuan masing-masing dan tidak memihak sehingga terwujud lingkungan kerja yang teratur dan nyaman.
Contoh 1:
Anda diminta oleh Direktur perusahaan untuk menjadi koordinator kerja sebuah tim kerja di kantor Anda, padahal Anda merasa belum pantas alasannya masih ada rekan pegawai yang lebih usang dari Anda yang Anda anggap mampu. Sikap yang harus Anda lakukan yaitu ...
A. Menolak baik-baik undangan eksekutif tersebut lantaran merasa tidak lezat denga rekan tersebut.
B. Mempertimbangkan undangan tersebut dan minta saran/masuka dari rekan senior Anda.
C. Menerima undangan tersebut denga bahagia hati.
D. Menolak undangan dan mengusulkan rekn senior tersebut kepada Diektur.
E. Menerima tawaran tersebut semoga Anda bisa naik jabatan segera.
Pembahasan:
Jawaban denga skor tertinggi yaitu Mempertimbangkan pemintaan tersebut dan minta saran / masukan dari rekan senior Anda.
Urutan skor tertinggi:
- B = 5
- C = 4
- D = 3
- A = 2
- E = 1
Contoh 2:
Untuk mencapai tujuan klompok yang telah ditetapkan, Saya ...
A. Tidak mempermasalahkan apakah oranglain mau bekerja dengan baik atau tidak
B. Mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik kalau diperlukan
C. Mendorong orang lain untuk bekerja denga baik kalau situasi memungkinkan
D. Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja denga baik.
E. Mengajak orang lain gotong royong untuk bekerja dengan baik.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Menstimulasi orang lain untuk bekerja dengan baik.
Urutan skor tertinggi:
- D = 5
- E = 4
- B = 3
- C = 2
- A = 1
Aspek Kemampuan Bekerja dalam Kelompok
Kemampuan bekerja dalam kelompok digunakan untuk menilai tingkat kemampuan seseorang dalam menghadapi hambatan yang sanggup menghalangi potensi terbaiknya untuk bekerja sama dalam suatu kelompok kerja. Seseorang yang gampang bersosialisasi bisanya akan lebih gampang berinteraksi dan bekerja dalam kelompok. Bekerja di pemerintahan ataupun perusahaan kadang mensyaratkan seseorang untuk bisa bekerja baik itu bekerja secara perseorangan ataupun bekerja dalam kelompok. Seorang abdi negara yang diharapkan yaitu seseorang yang harus bisa bekerja baik itu sendiri ataupun tim.
Contoh 1:
Sebagai anggota dalam suatu rapat anggota tahun organisasi yang sedang membicarakan aneka macam topik planning kegiatan, sikap saya yaitu ...
A. Ikut mengeluarkan pendapat kalau situasi memungkinkan
B. Lebih baik ikut dalam mendengarkan dan menyetujui saja.
C. Mengambil bab dan berkontribusi dalam setiap topik kegiatan.
D. Saya akan menyuarakan pendapat Saya kalau ada kegiatan yang kurang Saya sukai.
E. Mengambil bab dalam topik pembicaraan yang sesuia dengan bidang Saya.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Mengambil bab dan berkontribusi dalam setiap topik kegiatan.
Urutan skor tertinggi:
- C = 5
- E = 4
- A = 3
- B = 2
- D = 1
Contoh 2:
Utnuk memenuhi sasaran yang dibebankan pada kelompok kerja Saya akan ...
A. Memberikan kontribusi alakadarnya saja.
B. Memberikan kontribusi yang maksimal semoga sasaran terpenuhi.
C. Memberikan kontribusi yang minimal lantaran kegagalan ditanggung bersama
D. Bekerja sama denga baik dengan anggota kelompok yang lain.
E. Segera menentukan sasaran langsung dan tidak memikirkan sasaran anggota kelompok yang lain.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Memberikan kontribusi yang maksimal semoga sasaran terpenuhi.
Urutan skor tertinggi:
- B = 5
- D = 4
- C = 3
- A = 2
- E = 1
Aspek Pengendalian Diri Tes yang berkaitan dengan aspek pengendalian umumnya berkaitan dengan soal-soal psikologis untuk melihat seberapa baik kemampuan pengendalian diri seseorang ketika mengalami keadaan atau duduk kasus yang tidak sesuai dengan keinginannya. Ketika seseorang menghadapi situasi tertentu, apalagi situasi yang tidak disukai maka cenderung emosinya akan muncul. Pada kondisi itu, orang tersebut sedang diuji aspek pengendalian diri. Oleh lantaran itu pada tes TKP, aspek pengendalian diri juga diujikan dengan tujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Seseorang yang mempunyai tingkat pengendalian diri yang baik akan tetap hening dan memperlihatkan kinerja yang baik meskipun sedang dalam situasi dan kondisi yang tidak baik, sedangkan orang yang tingkat pengendalian dirinya rendah cenderung emosional dan mempunyai hasil kerja yang buruk.
Contoh 1:
Bila ada rekan kerja yang salah menuliskan gelar Saya di dalam surat, maka Saya ...
A. Tersinggung lantaran gelar tersebut Saya peroleh dengan susah payah dan merupakan kehormatan Saya.
B. Biasa saja, tidak tersinggung sama sekali.
C. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik.
D. Saya mengingatkannya dengan tegas semoga ia jera.
E. Keliru menulis gelar bukanlah duduk kasus yang besar bagi saya.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik. Karena hal tersebut memperlihatkan sikap yang bijaksana dan bisa mengendalikan diri dengan baik.
Urutan skor tertinggi:
- C = 5
- E = 4
- B = 3
- A = 2
- D = 1
Contoh 2:
Ketika ide-ide saya tidak didukung oleh pihak lain lantaran dianggap tidak menarik dan tidak sesuai dengan cita-cita anggota lainnya saya berusaha ...
A. Membicarakan lebih jauh dengan anggota lainnya.
B. Mencari dukungan dari ketua.
C. Membicarakan dengan anggota lain untuk memadukan ide.
D. Merumuskan inspirasi itu dengan pihak lain di luar kelompok.
E. Menggantinya dengan inspirasi yang lain.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Membicarakan dengan anggota lain untuk memadukan ide.
Urutan skor tertinggi:
- C = 5
- A = 4
- E = 3
- D = 2
- B = 1
Aspek Kemampuan Beradaptasi Aspek kemampuan menyesuaikan diri juga diuji dalam tes TKP lantaran mempunyai tujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan Anda dalam menyesuaikan diri. Penilaian dalam aspek ini berkaitan dengan kedewasaan seseorang dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan, tugas, ataupun situasi gres yang mungkin terjadi ketika melaksanakan tugasnya. Orang yang mempunyai kemapuan menyesuaikan diri yang baik umumnya mempunyai ciri bisa berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang baru, gampang bersosialisasi dengan keadaan di sekitarnya dan tidak gampang stress.
Contoh 1:
Saya dipindah ke bab lain yang orang-orangnya tidak saya kenal sebelumnya. Sikap saya ...
A. Menerima dengan kecewa dan bekerja dengan seadanya
B. Segera mengerjakan tugas-tugas dibagian itu
C. Berkenalan dan berbincang-bincang dengan orang-orang di bab itu.
D. Memprotes pemindahan ttersebut
E. Mogok kerja hingga saya dipindahkan kembali ke bab saya semula
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Segera mengerjakan tugas-tugas di bab itu.
Urutan skor tertinggi:
- B = 5
- C = 4
- A = 3
- D = 2
- E = 1
Contoh 2:
Berita di sebuah stasiun televisi nasional sedang hangat membicarakan kondisi perekonomian Indonesia ketika ini. Sampai-sampai di setiap tayangan talk show selalu dihadirkan pengamat ekonomi dengan prediksi-prediksinya bahwa bulan depan akan terjadi inflasi tinggi Indonesia. Hal ini menciptakan saya menjadi ...
A. Tidak mempercayai prediksi tersebut lantaran prediksi yang jelek tidak perlu dipercayai.
B. Susah tidur setiap malam memikirkan keadaan ke depan yang berat.
C. Depresi lantaran inflasi erat kaitannya dengan kenaikan harga barang.
D. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang.
E. Pasrah dengan keadaan lantaran yang akan terjadi biarlah terjadi.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang.
Urutan skor tertinggi:
- D = 5
- B = 4
- A = 3
- E = 2
- C = 1
Baca Juga :
Materi Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) CPNS Lengkap Aspek Kreativitas dan Inovasi Aspek kreativitas dan penemuan dalam tes Karakteristik Pribadi merupakan bentuk tes yang mengacu pada keadaan psikologis seseorang. Semakin tinggi kreativitas dan penemuan yang dimiliki seseorang maka kemampuan dalam merampungkan masalahnya juga akan semakin tinggi. Aspek ini digunakan sebagai indikator keberhasilan seseorang dalam merampungkan permasalahan dalam suatu lingkungan kerja, baik dengan menerapkan metode gres dalam memberi solusi maupun hanya memodifikasi metode usang semoga diperoleh hasil yang lebih baik dan efisien. Seorang individu yang kreatif dan inovatif biasanya mempunyai karakteristik lebih berani dalam mengambil resiko dan penuh percaya diri.
Contoh 1:
Pimpinan menetapkan untuk memutasi Saya ke kota lain, padahal belum dewasa Saya sedang dalam masa penyesuaian dengan lingkungan sekolahnya. Sikap Saya yaitu ...
A. Mengusulkan pada pimpinan semoga Saya digantikan oleh orang lain saja
B. Menerima keputusan mutasi dan menciptakan syarat pada pimpinan semoga anak dan istri Saya bisa tetap tinggal hingga mutasi selanjutnya
C. Menanyakan terlebih dahulu pada anak dan istri Saya, kalau keduanya tidak baiklah maka Saya akan menolak
D. Menerima keputusan pimpinan dengan patuh.
E. Mengajukan keberatan mutasi dengan alasan anak.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Menerima keputusan pimpinan dengan patuh
Urutan skor tertinggi:
- D = 5
- B = 4
- C = 3
- A = 2
- E = 1
Contoh 2:
Saya sedang mengerjakan laporan kiprah semester yang akan dikumpulkan besok pagi. Tiba-tiba teman Saya tiba dengan wajah sedih dan ingin curhat pada Saya. Sikap saya yaitu ...
A. Terus mengerjakan laporan sambil yaitu mendengarkan ceritanya.
B. Mendengarkan ceritanya dengan penuh perhatian
C. Meneruskan mengerjakan laporan tanpa mempedulikan sobat Saya
D. Menanggapi dan memberi aneka macam alternatif solusi
E. Dengan menyesal menolak mendengarkan keluhannya
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Terus mengerjakan laporan sambil mendengarkan ceritanya
Urutan skor tertinggi:
- A = 5
- D = 4
- B = 3
- C = 2
- E = 1
Aspek Semangat Berprestasi Tidak setiap pegawai mempunyai semangat untuk terus berprestasi. Sebagian besar hanya berkeinginan bekerja sesuai standar. Seorang pegawai dengan semangat berprestasi yang baik tentunya akan mempunyai visi dan misi serta jadwal pencapaian yang terencana. Selain itu, pegawai yang mempunyai semangat dalam berprestasi biasanya mempunyai karakteristik bahagia belajar, pantang menyerah, dan selalu memakai peluang dengan baik. Menjadi seorang pegawai terutama CPNS dibutuhkan sifat yang haus akan prestasi sehingga dalam tes TKP terdapat soal yang mengujikan perihal aspek semangat berprestasi. Hal ini bertujuan untuk mengukur tingkat motivasi serta kekuatan tekad seseorang dalam melaksanakan tugasnya dengan baik dan meraih target-target tertentu.
Contoh 1:
Bagi Anda, pekerjaan yang menyenangkan yaitu pekerjaan yang ...
A. Sesuai dengan cita-cita keluarga Saya.
B. Biasa-biasa saja.
C. Menghasilkan pendapatan yang besar.
D. Memicu semangat untuk berprestasi.
E. Sesuai dengan minat dan potensi yang saya miliki.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Pekerjaan yang menyenangkan yaitu pekerjaan yang Memicu semangat untuk berprestasi.
Urutan skor tertinggi:
- D = 5
- E = 4
- C = 3
- A = 2
- B = 1
Contoh 2:
Jika ada kesempatan berkompetisi bidang yang saya sukai, maka Saya ...
A. Lebih baik saya tidak mengikuti kompetisi tersebut lantaran takut kalah dan dibenci rekan yang lain
B. Tidak ikut kompetisi.
C. Melihat situasi sekitar dan ikut kalau ada kesempatan menang
D. Mencari kelemahan yang ada pada pesaing yang lain.
E. Mengalahkan pesaing dengan berusaha meningkatkan kemampuan di bidang tersebut.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Mengalahkan pesaing dengan berusaha meningkatkan kemampuan di bidang tersebut.
Urutan skor tertinggi:
- E = 5
- D = 4
- C = 3
- B = 2
- A = 1
Aspek Efisiensi Kerja / Skala Prioritas Kini efisiensi juga sudah merambah di dunia kerja, baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. Pada tes TKP tujuan diujikannya aspek efisiensi kerja yaitu untuk mengukur seberapa baikkah Anda dalam merampungkan sebuah pekerjaan secara benar, namun dengan waktu yang lebih cepat dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. Efisiensi kerja termasuk dalam abjad penting yang harus dimiliki oleh setiap pegawai lantaran tujuan organisasi bisa dicapai dengan lebih ekonomis dan lebih cepat.
Contoh 1:
Semua planning kerja yang Saya buat tadi pagi telah tamat Saya kerjakan, namun jam kerja hari ini masih ada sisa waktu. Sebaiknya Saya ...
A. Membaca buku-buku pengembangan dan motivasi diri di sisa waktu kerja.
B. Melakukan acara mengakses informasi dan situs jejaring sosial facebook.
C. Mengobrol dengan rekan kerja lain untuk sekadar mengisi waktu sesudah lelah bekerja hari ini.
D. Mereview hasil pekerjaan hari ini.
E. Percakapan online dengan mitra usang dari sosial media yang sanggup diakses dari telepon genggam.
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Mereview hasil pekerjaan hari ini. Karena hal tersebut memperlihatkan sikap yang paling sempurna alasannya apabila ditemukan kekeliruan maka bisa segera dibenahi.
Urutan skor tertinggi:
- D = 5
- A = 4
- C = 3
- B = 2
- E = 1
Contoh 2:
Hampir setiap hari, saya terdaftar sebagai pegawai dengan presensi paling awal datangnya kalau dibandingkan dengan rekan kerja lainnya. Setiba di kantor, Saya melaksanakan kegiatan ...
A. Membaca koran dulu semoga update
B. Membuat daftar planning kerja yang akan dilakukan dan dise lesaikan hari ini
C. Santai di luar kantor menikmati udara pagi
D. Mengobrol dengan rekan sejawat, menanyakan kabar harian mereka
E. enyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin
Pembahasan:
Jawaban dengan skor tertinggi yaitu Membuat daftar planning kerja yang akan dilakukan dan dise lesaikan hari ini. Karena hal ini memperlihatkan sikap efisiensi kerja.
Urutan skor tertinggi:
- B = 5
- E = 4
- A = 3
- D = 2
- C = 1
Sekian Artikel perihal
Materi Tes Karakter Pribadi (TKP) untuk tes seleksi masuk Kerja / CPNS, perlu diingat bahwa bahan yang kami bagikan bukanlah bahan resmi dari pemerintah melainkan bahan yang TIM kami susun sendiri seakurat dan setepat mungkin. semoga dengan Kumpulan Materi Tes Karakter Pribadi (TKP) yang kami bagikan secara Gratis ini sobat sanggup menyiapkan ujian masuk Kerja / ujian CPNS lebih siap dan matang, jangan lupa juga bagikan artikel ini kepada sobat dan kerabat semoga bisa lebih bermanfaat. Akhir kata, selamat menyiapkan Tes Karakter Pribadi.
Materi Tes Karakter Pribadi (TKP) Lengkap
MARKIJAR : MARi KIta belaJAR
Sumber http://www.markijar.com/
